enquêtes
Verzamel waardevolle feedback van jouw frontline medewerkers
Verkrijg inzichten in wat goed werkt en ga aan de slag met verbeterpunten binnen je organisatie.
.png)
.png)

Verkrijg waardevolle inzichten
in medewerkerstevredenheid





Creëer interactieve medewerkersonderzoeken binnen een handomdraai
Selecteer de juiste doelgroep
Geef je medewerkers de best mogelijke mobiele ervaring
Meet de medewerkerstevredenheid
Bepaal of je persoonlijke of anonieme reacties ontvangt
Verkrijg waardevolle feedback
rechtstreeks vanuit het hart van je organisatie
Geef je medewerkers een stem
Pulse onderzoeken
Verhoog je ROI met effectieve feedback



Stuur geautomatiseerde enquêtes
om de employee experience te evalueren



Doorlopende evaluatieonderzoeken automatiseren
Evalueer de onboarding-ervaring
Betrokkenheid van medewerkers vergroten
Meer informatie over enquêtes
Bezoek onze blog en ontvang praktische tips om de betrokkenheid, loyaliteit en productiviteit van jouw medewerkers te verbeteren.

30 vragen om te stellen in jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek
Volg onze tips om beter te begrijpen hoe je jouw medewerkers om nuttige, bruikbare feedback kunt vragen en hoe je de medewerkersbetrokkenheid binnen jouw organisatie kunt verbeteren.

5 soorten enquêtes voor medewerkers en wanneer je ze moet gebruiken
Medewerkersenquêtes bieden organisaties waardevolle inzichten die nodig zijn om te zorgen dat de medewerkerservaring op de werkplek optimaal is. Ondanks de voordelen die enquêtes onder werknemers met zich meebrengen, blijken de responspercentages vaak teleurstellend. Waar een responspercentage van ongeveer 70% door bedrijven over het algemeen als ‘goed’ wordt beschouwd, ligt het gemiddelde percentage slechts op 30%. Voor bedrijven blijft het dus een uitdaging om via enquêtes met hun werknemers in contact te komen. De methode, de soorten vragen en het soort medewerkers dat een organisatie heeft, hebben allemaal invloed op de soorten medewerkersenquêtes die je kunt gebruiken en de beste manieren om ervoor te zorgen dat ze de grootste impact hebben.
Companies that became one team


Eline Ligthart
Employee Journey Manager - Westcord Hotels


Esmay Schipanski
People and Culture Manager - Norah


Liza de Vos
Head of HR - StayOkay Hotels

.webp)
Brenda Kovac
HR Manager - Optisport


Erwin de Bruin
Finance and Operations Director - Dudok Horeca Group


Thijs Meijnen
HR Advisor - Leussink Retail Group


Kevin ter Maten
Head of Marketing - Verhage


Caroline Bosman
Communications & Operations Manager - Amrâth Hôtels


Annabeth van den Berg
Internal Communication -Toolstation


Daniels Polevačiks
Project Manager - DPD
Wat onze klanten zeggen
Bekijk wat gebruikers van Oneteam over het platform zeggen
.png)
.png)
.png)
.png)