Waarom kiezen voor Oneteam vs. Point Solution?
Het kiezen van het juiste platform om uw bureauloze medewerkers succesvol en betrokken te maken, kan een hele uitdaging zijn. Moet je kiezen voor aparte oplossingen of een alles-in-één app voor medewerkers? Op deze pagina worden de verschillen tussen OneTeam en puntoplossingen beschreven.
.png)
.png)
Stand-alone of alles-in-één
Er zijn veel apps die zich richten op afzonderlijke componenten van de digitale werknemerservaring. Denk aan stand-alone apps voor interne communicatie, eLearning, onboarding, enquêtes, formulieren en checklists. De andere optie is om de volledige digitale werknemerservaring samen te brengen in de unieke alles-in-één app voor werknemers van Oneteam.
Laten we eens kijken naar de verschillen
Om je te helpen je beslissing te nemen over je ultieme app voor werknemers, hebben we de plussen en minnen op basis van 5 belangrijke onderscheidende factoren tussen point solutions en Oneteam op een rijtje gezet.
Gebruik
Puntoplossingen
Het hebben van meerdere puntoplossingen zal uw eerstelijnsmedewerkers overweldigen. Bureauloze werknemers hebben het erg druk, zitten niet achter computers en werken meestal parttime. Ze zullen niet meerdere apps installeren, inloggen en gebruiken voor verschillende doeleinden. Dit heeft invloed op de acceptatie en het gebruik van uw oplossingen.
Eén team
Met Oneteam kun je alle aspecten van de werknemerservaring centraliseren in één app. Interne communicatie, onboarding, eLearning, enquêtes, planningsintegraties en nog veel meer. Het zit allemaal in Oneteam. De gemiddelde adoptiegraad is 98% en gebruikers van OneTeam zien gemiddeld 95% wekelijkse actieve gebruikers.
„Iedereen binnen het merk H&M voor Nederland maakt gebruik van het platform. Dit geldt ook voor werknemers die in onze distributiecentra, winkels en op onze kantoren werken. Momenteel hebben we ongeveer 3000 medewerkers die actief met Oneteam werken.”
Britt Kleinepier, Coördinator Interne Communicatie bij H&M
Beheer
Puntoplossingen
Het hebben van oplossingen met meerdere punten vergt veel onderhoud voor uw team, van de selectie en aankoop tot de integratie, implementatie en beheer van de platforms. Dit voor meerdere platforms doen is inefficiënt, en we weten allemaal hoe druk het HR-team is. Stel je voor hoeveel tijd je HR-team nodig heeft om dit voor meerdere platforms te doen.
Eén team
Met één platform kunt u de tijd besteden die nodig is om het account efficiënt te beheren. Oneteam bespaart u 4x tijd op onderhoud en kan binnen drie dagen worden geïmplementeerd. Bovendien kun je een module toevoegen wanneer je maar wilt. Je hebt één toegewijde klantensuccesmanager voor al je behoeften en vragen in plaats van één voor elke oplossing.
„De implementatie van Oneteam voelde als het aanmaken van een Facebook-account. Het was supergemakkelijk en we konden meteen aan de slag.”
Thijs Meijnen, HR-adviseur bij Leussink Retail Group
Implementatie en flexibiliteit
Puntoplossingen
Als u platforms met één oplossing gebruikt, zoals een intern communicatieplatform, een onboardingplatform of een enquêteplatform, hoeft u zich niet alleen zorgen te maken over de acceptatie en het onderhoud. U zult een geheel nieuw systeem moeten implementeren wanneer u besluit een nieuw onderdeel aan uw HR-technologiestack toe te voegen.
Eén team
Oneteam is modulair en kan worden aangepast aan de behoeften van uw organisatie. U kunt bijvoorbeeld beginnen met alleen de interne communicatie- en onboardingcomponent en onderweg eenvoudig andere componenten toevoegen. Dit maakt je medewerkersapp flexibel en toekomstbestendig.
„Het unieke van Oneteam is dat het verschillende functies bevat, waardoor we één platform kunnen gebruiken voor interne communicatie, onboarding en eLearning. Met Oneteam kunnen we onze medewerkers een alles-in-één oplossing bieden voor de digitale werknemerservaring.”
Liza de Vos, HR-manager bij Stayokay
Gegevensanalyse
Puntoplossingen
Het hebben van meerdere oplossingen betekent ook gefragmenteerde gegevensanalyses. Elke oplossing biedt zijn eigen analyses, waardoor u over gefragmenteerde inzichten in de werknemerservaring beschikt.
Eén team
Als alle componenten van de werknemerservaring op één platform zijn samengebracht, heeft uw HR-team een gecentraliseerd en eenvoudig overzicht van de werknemerservaring binnen uw organisatie.
„Om de impact van Oneteam te meten, hebben we een enquête gestuurd naar al onze medewerkers. Op de vraag: „Op een schaal van 1 tot 5, hoeveel meer betrokken voel je je bij Norah sinds je gebruik maakt van Oneteam?” het platform scoorde 4,3 op 5, wat de positieve impact van Oneteam op onze organisatie weerspiegelt.”
Esmay Schipanski, manager mensen en cultuur bij Norah
Kosten
Puntoplossingen
Het gebruik van verschillende puntoplossingen zal duur zijn, omdat u voor elke oplossing een licentie nodig hebt.
Eén team
Oneteam is vier keer zo kostenefficiënt in vergelijking met verschillende puntenoplossingen. Meer informatie over de prijzen van Oneteam vind je hier.
„We hebben een aantal opties onderzocht, maar wat ons aansprak aan Oneteam was dat het platform er strak uitziet en eenvoudig te gebruiken is. Bovendien was de prijs-kwaliteitverhouding beter in vergelijking met andere aanbieders.”
Caroline Bosman, manager communicatie en bedrijfsvoering bij Amrâth Hôtels
Hoe Oneteam werkt
Na al deze woorden is het tijd om actie te ondernemen. Bekijk onze platformvideo en zie hoe Oneteam jouw organisatie kan helpen met een alles-in-één app voor werknemers.
Geloof ons niet zomaar op ons woord
Neem een kijkje op wat gebruikers van Oneteam over het platform zeggen
