Facebook's Workplace gaat stoppen: wat nu?

Meta sluit zijn communicatieplatform voor bedrijven, Workplace, tegen het einde van volgend jaar. Workplace werd gelanceerd in 2016 en bediende meer dan 7 miljoen betaalde gebruikers en bood bedrijven een vertrouwde interface voor teamsamenwerking.

Wat is er gebeurd?
‍

Meta, het moederbedrijf van Facebook, heeft de sluiting aangekondigd van Workplace, het communicatieplatform voor bedrijven. Hoewel Meta aanvankelijk wilde concurreren op het gebied van zakelijke communicatie en productiviteit, heeft Meta besloten om Workplace te sluiten, wat het einde betekent van een tienjarige reis voor het product.
‍

De beslissing komt nu Meta zijn focus verlegt naar AI en metaverse-technologieën. Gebruikers op de werkplek kunnen het platform blijven gebruiken tot 31 augustus 2025, waarna het platform alleen kan worden gelezen tot 31 mei 2026, wanneer de toegang wordt beëindigd.

‍

‍

Wat moeten bedrijven die Workplace gebruiken vervolgens doen?

‍

Voor organisaties die momenteel Workplace gebruiken, zijn dit de stappen om te zorgen voor een soepele overgang:
‍

  1. Intern communiceren: Breng je team op de hoogte van de komende wijzigingen. Stel ze gerust dat Workplace operationeel blijft tot de shutdown en dat u alternatieven evalueert die nog meer voordelen beloven.

  2. Gegevensbeheer: Maak gebruik van de functie voor het downloaden van gegevens op Workplace. Dit is essentieel om naar een nieuw platform te migreren zonder waardevolle informatie te verliezen.

  3. Ontdek alternatieven: Evalueer de kernfuncties waarop je vertrouwde in Workplace en identificeer aanvullende vereisten. Hoewel Meta Workvivo van Zoom heeft aanbevolen, is dit een geweldige kans om andere opties te ontdekken die mogelijk beter bij je behoeften passen, zoals Oneteam.

‍

Breng alles en iedereen bij elkaar

Van Workplace naar Oneteam

Oneteam is misschien wel het beste alternatief voor bedrijven die op zoek zijn naar een uitgebreide oplossing om frontline medewerkers meer betrokken te maken.

Verander naar Oneteam

Verbeterde communicatiemiddelen

OneTeam bevat alle essentiële functies die je leuk vond in Workplace, zoals tijdlijnen, chat en documentbeheer plus nog veel meer extra communicatie functionaliteiten.

Focus op mobile-
first

Oneteam blinkt uit in organisaties met een groot aantal 'frontline' medewerkrs. Het is geoptimaliseerd voor mobiele apparaten en zorgt voor naadloze toegang en bruikbaarheid, terwijl het ook robuuste desktopfuncties biedt.

Meer dan alleen communicatie

Oneteam biedt ook extra functies voor onboarding van werknemers, training, enquêtes, formulieren en checklists en diepere HR- en WFM-integraties.

Betaalbare prijspakketten

Oneteam begint bij €1,49 per gebruiker per maand en je beschikt over de meest essentiële functies voor €2,99 per gebruiker per maand. Bekijk de prijzen hier.

Download je eigen whitelabel-app

Oneteam biedt whitelabeling waarmee je je eigen merkapp in de appstores kunt hebben.

Toegewijd klantensuccesteam

Get custom support at every step of the way from our customer success team.

Aanvullende functies van Oneteam
‍

Onboarding van werknemers: Creëer een mobiel onboardingprogramma voor werknemers met inhoudsmodules, quizzen, enquêtes, evenementen en berichten. Pas het onboardingpakket aan per regio, locatie, afdeling of taal.Learn more about our onboarding solution.

Oplossing voor e-learning: Ontwikkel je eigen mobiele E-Learning-academie met verschillende inhoudsformaten, quizzen en leertrajecten. Train medewerkers snel over nieuwe producten, promoties, procedures of vaardigheden.Check out our e-learning tool.

Enquêtes onder werknemers: Verzamel eenvoudig feedback van uw team met verschillende enquête-opties, waaronder levenscyclusonderzoeken (geautomatiseerde enquêtes na 30, 90 en 180 dagen) en pulsenquêtes om het sentiment van werknemers in realtime te meten.Discover our surveys feature.

Formulieren en checklisten: Stroomlijn de communicatie met aanpasbare interne formulieren en checklists, vergelijkbaar met een lichtgewicht ServiceNow. Maak HR-formulieren, ideeënbussen, IT-aanvragen, incidentrapporten, verlofaanvragen en meer.Read more about our forms & checklists.

Diepe integraties: OneTeam biedt 25 kant-en-klare integraties met systemen zoals ADP en Workday. We kunnen ook in een handomdraai nieuwe integraties maken wanneer een systeem van derden een API heeft. Dit zorgt voor naadloze synchronisatie van werknemersgegevens en toegang tot ploegenroosters rechtstreeks binnen Oneteam.Check out our current integrations.

‍

Wit etiket: Oneteam biedt whitelabeling waarmee je je eigen merkapp in de appstores kunt hebben. Oneteam biedt je ondersteuning van begin tot eind: van branding tot implementatie.

‍

‍

‍

Over Oneteam

‍

Oneteam is een gerenommeerd platform dat al meer dan 10 jaar in ontwikkeling is en dat wordt vertrouwd door honderden grote merken, waaronder H&M.

‍

Oneteam won onlangs de prestigieuze HR Innovation Award op de Unleash World-conferentie in Parijs. Oneteam scoort een 4,5/5 op de softwarereviewsite G2, met meer dan 50 beoordelingen.

Volgende stappen

De overgang kan in slechts 2-3 weken worden voltooid, afhankelijk van hoe snel u wilt verhuizen. Met de voldoende tijd die de aankondiging van de sluiting van Workplace biedt, is er voldoende gelegenheid om een soepele overgang te maken.

1. Boek een gesprek

Boek een gesprek met ons. Dat kun je doen in het onderstaande formulier.

2. Behoeften beoordelen

We begrijpen uw specifieke vereisten en bevestigen of Oneteam geschikt is.

3. Routekaart voor transitie

Maak een routekaart voor de transitie: we ontwikkelen een gedetailleerd plan voor uw transitie.

4. Migreren

Gegevens migreren: Draag je gegevens over naar Oneteam, stel je account in en train belangrijke belanghebbenden.

5. Uitrollen

Oneteam uitrollen: Implementeer het platform in je hele organisatie.

Step 1

Boek je gesprek

Na het invullen van het formulier kunt u een gesprek boeken in onze agenda.

‍Let op: boek je plek vroeg, want de vraag is groot.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Companies that became one team

"Our wish was one app, a WestCord employee app, in which all internal communications is centralised per team, hotel and on a WestCord Hotels level. And this app also had to include employee training and digital micro learnings."

Eline Ligthart

Employee Journey Manager - Westcord Hotels

Read case study
"To measure the impact of Oneteam, we sent out a survey to all our employees. When asked, "On a scale of 1 to 5, how much more engaged do you feel with Norah since using Oneteam?" Oneteam scored 4.3 out of 5, which reflects the positive impact Oneteam has on our organization."
Esmay Schipanski People & Culture Manager at Norah

Esmay Schipanski

People and Culture Manager - Norah

Read case study
"At Stayokay, we strive to transform our employees into brand ambassadors. Oneteam’s digital learning and communication platform helps us to do so."

Liza de Vos

Head of HR - StayOkay Hotels

Read case study
"Oneteam offers us an all-in-one solution for employee experience. Instead of 4 systems, we can now offer our employees one solution for internal communication, onboarding, microlearning and integrated work schedules."
Brenda Kovac, HR Manager at Optisport

Brenda Kovac

HR Manager - Optisport

Read case study
"In addition to the communication component, it is also possible to offer onboarding or eLearning modules via Oneteam. This helps us to train our employees and make them successful in their work."
Erwin de Bruin Finance & Operations Director at Dudok Horeca Group

Erwin de Bruin

Finance and Operations Director - Dudok Horeca Group

Read case study
"With Oneteam, we have a central information point via which we can easily communicate with the entire organization or different subgroups. Our communication has not only become more efficient and more structured but also more advanced."

Thijs Meijnen

HR Advisor - Leussink Retail Group

Read case study
"Where we previously had virtually no interaction, we now receive valuable feedback from all over the organization. 100% of our franchise entrepreneurs use the platform on a daily basis and we also see that there are days where more than 70% of all employees are active on the platform.”

Kevin ter Maten

Head of Marketing - Verhage

Read case study
“97.3% of our employees actively use Oneteam. The improved communication with and involvement of our frontline employees has a positive impact on our business. The frontline employees are more confident on the floor and can therefore offer the best possible experience to our guests.”

Caroline Bosman

Communications & Operations Manager - Amrâth Hôtels

Read case study
“Prior to Oneteam, we could only connect with 20% of our employees, as the rest lacked a business email address. Now, we're reaching over 90% of our workforce, which is truly remarkable.”

Annabeth van den Berg

Internal Communication -Toolstation

Read case study
"What we liked especially was that Oneteam has a great user experience from both the user and the admin side, an intuitive design, and offers more than just internal communication. Furthermore, it provided the best deal for a buck of all vendors."

Daniels Polevačiks

Project Manager - DPD

Read case study