Plezier en werk zijn vaak tegengestelde doelen in de hoofden van mensen, maar dat hoeft niet zo te zijn. Het introduceren van initiatieven om plezier op de werkvloer positief te beïnvloeden kan een bijdrage leveren aan de werkomgeving en de employee experience.
In deze blog, geïnspireerd op de Olympische spelen die deze zomer plaatsvinden, willen we je graag wat ideeën geven voor spellen en activiteiten om uit te proberen met je frontline medewerkers.
Waarom het creëren van een leuke omgeving belangrijk is voor jouw organisatie.
Hoewel het idee om spellen en challenges op de werkplek te introduceren in het begin misschien gek en onnodig lijkt, kan het organisaties echt helpen hun merk te versterken en een diepere band met hun medewerkers te creëren. Samen met de verschillende andere voordelen die het biedt, zal het creëren van een leuke werkplek:
- Goed zijn voor teambuilding
Het algehele succes van frontline-organisaties hangt in hoge mate af van hoe hun team samenwerkt. Leuke teamactiviteiten stimuleren medewerkers om een band te creëren en onderling vertrouwen op te bouwen.
- Het moraal hoog houden
Het organiseren van teambuilding activiteiten laat aan je medewerkers zien dat het bedrijf om hun welzijn geeft en een stressvrije sfeer wil bevorderen. Door medewerkers de juiste motivatie te geven, presteren ze beter en zorgen ze voor een betere klantbeleving.
- Talenten voor je organisatie aantrekken en behouden
Gelukkige medewerkers vormen de sleutel tot employee advocacy. Wanneer je medewerkers blij en tevreden zijn met de plek waar ze werken, zullen ze eerder geneigd zijn om langer te blijven en jouw organisatie organisch te promoten bij potentiële nieuwe medewerkers.
Frontline Olympics
Hoewel de oorsprong van dit idee teruggaat tot de beroemde aflevering van The Office, waar de medewerkers een competitie organiseerden (The Office, S02EO3, als je 20 minuten over hebt), werden Office Olympics een trendy format voor corporates en startups. Helaas is dit format nooit echt doorgedrongen tot frontline organisaties, waar men in verschillende ploegendiensten en locaties werkt.
Activiteiten die bij iedereen passen, zijn moeilijk te vinden. Maar hier is een lijst met inspirerende activiteiten die niet alleen leuk zijn, maar ook teamwork en leren bevorderen.
- Team marathon
We zijn het er allemaal over eens dat het geen Olympische Spelen zijn zonder marathon. Deze langeafstandsloop gaat in feite terug tot de eerste spelen in het oude Griekenland. Natuurlijk zijn er veel manieren om het aan te passen aan elke behoefte (en lichaamsbouw). Zo hebben we het eerder dit jaar bij Oneteam omgetoverd tot een remote walking challenge.
We splitsten ons op in kleinere groepen en telden elke dag de resultaten van de stappenteller van onze telefoons op. Ons doel was om in de kortst mogelijke tijd te lopen vanaf ons kantoor in Rotterdam naar downtown Londen. De resultaten waren verbluffend en terwijl we op afstand werkten, hielp het ons om samen te werken en ons meer als één team te voelen. Heb jij enig idee hoeveel stappen jouw medewerkers zetten tijdens het werk? Op naar Amsterdam, Londen, of de maan, afhankelijk van hoe fit jouw team is!
2. High jump
Een andere klassieker in de atletiek is het hoogspringen. Dit is een spel dat wat open ruimte en een leeg deel van een muur vereist. Zorg ervoor dat er geen dozen, kratten of iets anders in het spelpad staan. Het enige wat je nodig hebt zijn wat sticky notes waar medewerkers hun naam op kunnen schrijven en springen! Degene die het het hoogst springt, wint.
3. De fakkel doorgeven
Als jouw organisatie is opgedeeld over meerdere locaties, kun je verbinding maken met andere locaties door ‘de fakkel door te laten geven’. Traditioneel vertegenwoordigt de Olympische fakkel de geest van competitie, waardoor ze de verantwoordelijkheid krijgen om het moreel te behouden en om beurten deel te nemen. Voorbeelden hiervan kunnen motiverende video’s, challenges, interessante feiten of boeiende content zijn om te delen op het community dashboard, gevolgd door een nominatie van de volgende community om de uitdaging aan te gaan.
Tip: Bedenk een unieke en pakkende hashtag die je medewerkers zowel intern als op hun social media platformen kunnen gebruiken. Hashtags zijn geweldige manieren om de naamsbekendheid en belangenbehartiging van medewerkers te vergroten.
4. Balanceren
Wie in de horeca of retail werkt, weet dat balans niet iets is dat beperkt is tot turnen. In plaats daarvan zijn ze kampioenen in het balanceren van borden, glazen, elke vorm van dozen of hangers. Geef ze de ruimte om hun vaardigheden te tonen. Iedereen heeft andere technieken waar anderen van kunnen leren. Zou het niet geweldig zijn als alle obers vijf borden konden dragen?
5. Dans challenge
Oké, dans is officieel (nog) geen Olympische discipline, maar nadat we hadden gezien wat een van onze succesvolle gebruikers, H&M, voor hun medewerkers organiseerde, moesten we een uitzondering op de regel maken. Geniet ervan!
6. Quizmaster
Sporten is niet de enige activiteit die bijdraagt aan een betere werksfeer. Quizzen zijn een uitstekende manier voor de minder sportieve mensen om de strijd aan te gaan met collega’s. Test de kennis van jouw medewerkers over onderwerpen over het werk of branche en beloon de meest voorbereide. Gamification is ook een geweldige manier om jouw personeel in te werken en te trainen, bijvoorbeeld via hapklare microlearnings.
7. Prijsuitreiking
Eindelijk is het tijd om jouw medewerkers te belonen voor hun inspanningen en om de beste presteerders te erkennen voor hun hoogtepunten tijdens de wedstrijd. Je kunt er ook voor kiezen om niet bij alle evenementen de score bij te houden, maar als je dat wel doet, neem dan wat kleine cadeautjes mee voor de top deelnemers. Dat kan een cadeaubon zijn voor een overnachting in een van jullie hotels, een bon voor een van jullie winkels, of een heerlijke lunch naar keuze.
Onthoud: meedoen is belangrijker dan winnen, maar als je toch meedoet, ga dan voor goud!
